표 1은 4개 사례 국가의 주요 인권 문서 비준률을 요약한 것입니다. 표 1 주요 인권문서 비준 전체 크기 테이블 근로 관련 권리 근로 관련 권리는 고용 안정, 임금, 근로 감독, 평등한 대우, 강제 노동, 결사의 자유, 단체 교섭권 등 광범위한 문제를 포괄합니다. 그러나 본 논문에서는 근로 관련 권리의 두 가지 측면, 즉 이동의 자유와 밀접한 관련이 있는 고용주 변경권과 노조 결성의 자유에 대해서만 분석합니다. 이 두 권리는 이주 노동자의 착취 취약성을 낮출 수 있는 잠재력을 가지고 있기 때문에 선택되었습니다. 근로 관련 권리에 대한 가장 중요한 제한 중 하나는 근로 비자를 한 고용주에게만 묶어 고용주를 변경할 권리를 제한하는 것입니다(Anderson, 2008 : 201). 고용주는 모집 과정에서 발생하는 비용(돈, 시간, 관료적 노력)을 보상하기 위해 자신들을 위해서만 일해야 하는 계절 근로자를 모집하는 데 관심이 있지만, 이는 모집 과정 비용이 상환될 때까지 처음 몇 달 동안만 정당화될 수 있다고 주장할 수 있습니다. 학자들은 이러한 제약은 항상 고용주의 학대 행위에 대한 면제 조항과 결합되어야 한다는 견해를 지지해 왔습니다(Carens, 2008 : 431). 더욱이 한 고용주에 대한 제한은 근로자가 자신의 거주지를 자유롭게 선택할 수 없기 때문에 호스트 국가에서의 이동의 자유를 제한하는 결과를 낳습니다. 소액결제 현금화 발기 부전 약 구매 방법 비제이벳 bj롤토토 bj롤배팅 롤배팅 롤 실시간 배팅 롤 배팅 사이트 스포츠중계 고회질스포츠중계 우주티비 블랙티비 블랙티비 블랙티비 블랙티비주소 강릉 출장마사지 원주 출장마사지 개인돈 급전 구리가라오케 구리룸싸롱 레플리카사이트 소액결제현금화 소액결제현금화 대전유흥주점 울산호빠 천안다국적노래방 영덕대게 맛집 레플리카 사이트 레플리카 사이트 소액결제현금화 강남호빠 소액결제현금화 신용카드현금화 강남하이퍼블릭 강남하퍼 스포츠중계솔루션 스포츠중계사이트제작 스포츠중계사이트 제작 비용 스포츠중계제작 스포츠중계솔루션 스포츠중계제작 스포츠중계사이트제작