본 연구가 비서구 문화, 즉 사우디아라비아에서 수행되었지만 서구 문화에서 수행된 이전 연구(Zacher and Rosing 2015 ; Zacher and Wilden 2014 ; Zacher et al. 2014)와 유사한 결과를 얻었다는 점을 지적하는 것은 무의미합니다. 비서구적 관점에서 리더십의 정의(즉, 행동, 행위, 스타일 및 철학)가 서구적 관점에서 리더십의 정의와 유사하다는 사실에 기인할 수 있습니다. 비서구 문화, 즉 이슬람적 관점에서의 리더십은 명확하고 공유된 비전을 달성하기 위해 자발적인 추종자에게 영감을 주고 지도하는 과정을 말합니다. 마찬가지로 서구 문화권 내에서 변혁적 리더는 "이상화된 영향력(카리스마), 영감, 지적 자극 또는 개별적인 배려를 통해 추종자를 즉각적인 자기 이익을 넘어 움직이게 합니다"(Bass 1999 , P.11; Altalib 1991 ). 변혁적 리더십과 거래적 리더십 이론은 다양한 문화적 환경에서 수정될 수 있는 능력을 가지고 있기 때문에 보편적으로 적용될 수 있다고 주장되어 왔습니다(Avolio and Bass 2004 ).

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