아직 충분히 탐구되지 않은 측면 중 하나는 하위 국가 차원에서 "추첨"(즉, 각 주가 지원자 풀에서 지명 신청서를 선택하는 라운드)에서 재량권의 역할입니다. 후보자는 명시적인 요소(예: 교육, 경력, 적응력, 언어 능력)를 기반으로 순위가 매겨지지만, 최종 선발은 항상 가장 높은 순위의 개인을 우선시하는 것은 아닙니다. 대신, 추첨은 종종 직업 중심 또는 범주 기반 선호도를 반영하는데, 이는 연방 차원뿐만 아니라 PNP 내에서도 관찰되는 현상입니다. 각 주는 선발 과정에서 상당한 재량권을 행사하여 특정 분야 또는 범주(예: 프랑스어권)를 우선시할 수 있습니다. 예를 들어, 노바스코샤의 "노동 시장 우선순위 스트림"[NS6.1]은 서류상으로는 광범위한 자격 기준을 제시하지만, 최근 추첨은 간호사나 목수와 같은 전문직 종사자뿐만 아니라 프랑스어권자나 기존 구직 제안을 받은 사람을 중심으로 매우 구체적으로 이루어졌습니다. 2023년, 서스캐처원 주 당국은 중부 유럽(Prisciak, 2023 ) 또는 우크라이나 출신 거주자를 특별히 대상으로 "익스프레스 엔트리"[SK9.1.4] 및 "수요 직종"[SK9.1.3] 스트림에서 추첨을 실시하는 새로운 방식을 채택했습니다. 이와 동시에, 지방 정부는 필요에 따라 스트림을 중단하거나 수정할 수 있으며, 이는 지방 이민 정책의 역동적인 특성을 반영합니다. 이러한 유연성은 이론적으로는 지방 정부가 변화하는 요구에 대응할 수 있도록 해주지만, 투명성과 책임성 측면에서 어려움을 야기합니다. 이는 모델에 복잡성을 더하고, 후보자 선정의 "블랙박스" 내에 "숨겨진" 정책 결정을 통합할 경우 잠재적으로 더욱 혼성화될 수 있습니다.
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