따라서 인종을 본질적으로 인종차별과 관련되어 있고 다차원적이라고 이해하는 것은 인종적 분류와 정체성 협상을 구조적 불평등 경험에 연결하는 것을 의미하기도 합니다.예를 들어, 최근 연구에 따르면 스웨덴성에 대한 인식은 사람들이 표현형을 어떻게 인식하고 다른 인종 그룹으로 분류하느냐에 따라 결정됩니다.백인으로 분류된 사람들은 스웨덴인으로 인식되지만 아시아인, 흑인, 라틴계, 중동인 또는 혼혈로 분류된 사람들은 스웨덴인으로 인식되지 않았습니다(Osanami Törngren 및 Nyström, 검토 중).그리고 "스웨덴성"에 대한 인식은 구조적으로 중요합니다.예를 들어, 노동 시장 차별에 대한 연구에 따르면 고용 및 승진은 백인 및 스웨덴인으로 인종화된 사람들에게 특권을 부여하고 비백인(따라서 비스웨덴인; Gardell et al., 2018 ; Wolgast & Wolgast, 2021 )으로 인종화된 사람들을 차별합니다. 개인이 자기 자신을 어떻게 인식하느냐와 관계없이, 표현형에 따른 분류는 누가 다수로 간주되고 누가 그렇지 않은지에 대한 경계를 유지하는데, 이는 불평등 경험으로 나타납니다.
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